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一、应聘人员基本要求
（一）招聘对象
2026年高校应届毕业生。
若应聘人员为国内高校毕业生，应为纳入国家统一招生计划、在校期间为非在职的2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生，不含在校期间或两年择业期内有社保缴存记录的毕业生），且于2026年8月31日前取得与最高学历对应的学历学位证书。
若应聘人员为海外或港澳台高校毕业生，应为京内生源，且尚未就业（不含本人最高学历就读期间及毕业后有社保缴存记录的毕业生）。海外或港澳台高校毕业生应于2025年1月至2026年8月间取得学历学位，且可于2026年8月31日前取得与最高学历对应的教育部留学服务中心学历学位认证材料。
（二）报名条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.应聘人员年龄原则上不超过38周岁（1987年1月1日及以后出生）。
4.京内生源毕业生指入学前具有北京市常住户口的毕业生（不含北京高校集体户口）；京外生源毕业生应符合北京市相关落户政策。
5.英语水平良好，大学英语六级450分及以上，或通过英语专业四级或八级考试，或雅思6.0及以上、托福85分及以上代替，英语水平仅限以上所列成绩为准。
6.具有招聘岗位所要求的学历学位、专业要求、工作技能。
7.具有良好的道德品行、职业素养；具备较好的沟通能力、学习能力、适应能力。团队合作精神佳，责任意识强。具备较强的综合分析能力、逻辑思维能力，文字材料撰写能力及工作执行力。
8.身心健康，具备与工作要求相适应的身体条件和心理素质。
9.在校期间担任学生干部，获得奖学金、荣誉称号者优先。
10.有以下情形之一的，不得参加本次公开招聘：
（1）受过刑事处罚、开除党籍或学籍以及受过其他党纪政务处分的；
（2）正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
（3）在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为，仍在禁考期的；
（4）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
（5）曾有学术不端等不良行为的；
（6）聘用后构成回避关系的；
（7）法律、法规规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
二、招聘岗位及要求
本次计划招聘12名高校毕业生。
具体招聘岗位及要求详见附件1。
注：岗位要求的专业为报考人员即将取得的最高学历所对应的专业，专业名称及代码参考教育部公布的《研究生教育学科专业目录》（2022年版）、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》，对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，报考人员可与我单位联系确认。留学回国人员专业，将结合报考人员所学主要课程、研究方向等进行审查。
三、招聘程序
（一）网上报名
请应聘人员于2026年4月20日17:00前登录院校人才招聘网站报名，网址：https://job.pumc.edu.cn/job/index.html#/?companyCode=1000。注册选择“应届毕业生”，按要求填报个人信息并上传相关证明材料。每人限报一个岗位。
相关证明材料包括：
1.身份证复印件（需正反面）；
2.户口簿首页及本人页复印件；
3.本人符合英语水平要求的最高一项成绩证明；
4.高等院校教育各阶段学历学位证书，在读学历学位上传学信网证明材料代替；
5.在校学习成绩有关证明；
6.诚信承诺书（附件2）；
7.其他相关证明材料。
（二）资格审查
根据招聘条件和岗位要求，对报名人员的基本信息、报考资格等进行审查，通过资格审查的人员通过电话、邮件等方式进行通知，未通过者不再通知。
通过资格审查人数与拟招聘人数比例原则上需达到6:1方可进行笔试。如未达到开考比例，经研究决定是否按实际通过资格审查人数组织考试或调减招聘人数或视情况取消岗位。取消岗位招聘计划的，该岗位通过资格审查的应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。
（三）组织考试
1.笔试
通过资格审查的应聘人员参加笔试。笔试内容包括岗位能力测评与外语能力测评，按照岗位能力测评成绩占70%、外语能力测评成绩占30%计算笔试成绩。笔试具体事宜将通过电话、邮件等方式另行通知，未进入此环节者不再通知。
2.初面
根据各岗位笔试成绩从高到低排名，按照拟参加初面人数和招录人数6:1的比例确定进入初面人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。比例不足6:1的，按实际应聘人数参加面试。比例为1:1的岗位取消招聘。应聘人员因故不能参加初面的，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补（如应聘人员在面试开始前24小时内放弃，可不再递补）。初面具体事宜将通过电话、邮件等方式另行通知，未进入此环节者不再通知。
参加初面时，应聘人员须携带本人身份证、学历学位证书（学信网证明）、外语成绩证明、诚信承诺书等材料原件。初面前将对应聘人员进行资格复审，核验相关证明材料原件。
3.终面
根据各岗位初面成绩从高到低排名，按照拟参加终面人数和招录人数3:1的比例确定进入终面人选（初面成绩并列的，一并进入终面）。比例不足3:1的，按实际应聘人数参加面试。比例为1:1的岗位取消招聘。应聘人员因故不能参加终面的，按初面成绩从高到低的顺序依次递补（如应聘人员在面试开始前24小时内放弃，可不再递补）。终面具体事宜将通过电话、邮件等方式另行通知，未进入此环节者不再通知。
按照笔试成绩占40%、终面成绩占60%的比例计算应聘人员综合成绩。笔试、面试各环节成绩按百分制计算，合格分数线均为60分，成绩不足60分者不进入下一环节。
（四）体检和考察
根据综合成绩从高到低等额确定体检、考察人选。具体事宜将通过电话、邮件等方式通知，未入围人员不再通知。
1.体检由招聘单位集中组织在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。未经同意不按时参加体检者视为自动放弃应聘资格。
2.考察将统筹采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、身心健康状况、与报考职位的匹配度等情况，以及是否具有应当回避的情形。考察时对应聘人员资格条件进行复核。
3.招聘单位根据工作需要可以调整考察、体检的先后顺序。考察、体检结果均合格方可进入下一环节。
4.拟聘人员体检、考察不合格或自愿放弃应聘的，将视情况研究决定是否递补或取消相关岗位招聘计划。
（五）公示
根据综合成绩、体检、考察情况，经研究确定拟聘人员名单，在招聘公告发布的相同范围进行公示，公示时间不少于5个工作日。
（六）聘用
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，办理备案手续；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
公开招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期期间或期满不合格的，取消聘用。
公开招聘工作人员实行轮转培养制度，根据工作需要，统筹安排至各校区轮岗培养。轮转期满考核合格后，确定具体工作岗位。
四、注意事项
（一）应聘人员需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与事实不符，招聘单位有权取消其考试和录用资格。因填写信息不全、错误等，对应聘资格造成影响的，由应聘人员承担责任。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，招聘单位均可取消其应聘资格或聘用资格。
（三）招聘过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（四）招聘单位根据工作需要可组织心理测评，心理测评结果不计入综合成绩，具体安排以招聘单位通知为准。
（五）应聘人员与招聘单位职工存在亲属关系或主要社会关系的，应当在报名时主动报告。
（六）应聘人员应保证提供的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因联系不畅无法联系或通知到本人的，后果由应聘人员承担。
（七）本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（八）未尽事宜可咨询院校人事处。
五、联系方式
联 系 人：熊老师 吴老师
联系电话：010-65105927 010-65105929
填报系统技术支持联系人：徐老师 宋老师
联系电话：010-65105721 010-65105552
附件：1.bat365正版唯一官网2026年度第二批高校毕业生招聘岗位情况一览表
2.诚信承诺书
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2026年4月3日
